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中美竞业限制新规解析：保护自由择业权的探索？

  • 发布时间：2024-07-10 21:20:00
  • 知产类型： 商标
  • 作者 | 游云庭  上海大邦律师事务所高级合伙人、知识产权律师编辑 | 布鲁斯在笔者处理的案件里，竞业限制类案件的社会效果多数比较差，因为择业权是人的基本自由权利，但竞业限制规则却对此进行了限制，如果被滥用会让人产生怨恨情绪。2024年4月，中美两国对此不约而同出台了规则规制竞业限制的滥用。我国最高法院的新指导案例改进幅度较小，解决了小部分竞业限制规则被滥用的问题。美国联邦贸易委员会的新规则近乎基本废除竞业限制，但因为步子迈得太大可能超越立法权限，导致初步遇挫。今天就聊聊这个事情。一、竞业限制规则为什么遭人恨？先说下什么是竞业限制，把我国《劳动合同法》大白话解释一下：企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员离职后，最多两年内不得跳槽到竞争对手处，也不得自己创业和老东家竞争（“生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系”）。要求员工履行竞业限制期间，企业至少要支付相当于原收入30%补偿金。竞业限制规则社会效果不佳的表面原因是，其干涉了劳动者自由择业的权利，深层原因是，该规则自身有不合理之处，并且实践中一定程度上被滥用了。先说不合理之处，法律规定中，可以适用竞业限制的人有三种：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这三种人，博弈能力是不一样的。高级管理人员、高级技术人员属于比较稀缺的员工，所以，其可以提前和用人单位沟通合同签署事宜，对于企业要求签署的劳动合... 查看全文 >

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